+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

12 часовой рабочий день при беременности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Установление этого факта означает, что у женщины появляются новые права, а у руководителя организации, соотвественно, новые обязанности. И их неисполнение грозит ответственностью.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Беременность 3 месяца рабочий день по 7 часов при 5-тидневки. Добрый вечер, Анастасия!

При беременности график работы

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков?

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ст. При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже при наступлении беременности.

Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе.

Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Следовательно, в данном случае время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено, и в график отпусков в порядке, установленном для его утверждения, могут быть внесены необходимые изменения.

Однако График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него см. На период беременности в соответствии с медицинским заключением женщине снижаются нормы выработки на предприятии либо она переводится на более легкую работу, исключающую воздействие вредных факторов.

Желательно, чтобы в организации заранее были предусмотрены должности, куда бы переводились беременные женщины. К примеру, работающая в компании курьером женщина может на время беременности переводиться на работу в офис, что не предусматривает разъездов по городу.

Вы имеете право на индивидуальный график работы В период беременности работающая женщина вправе требовать от администрации установления индивидуального гибкого графика трудовой деятельности. Конкретные условия работы беременной женщины определяются отдельным приказом по предприятию, где указывается время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. Однако ограничений прав беременной женщины не допускается, в том числе не уменьшается ее ежегодный отпуск, сохраняется трудовой стаж включая льготный и выслугу лет , выплачиваются премии и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; Статья Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

Федерального закона от N ФЗ При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вчера был разговор с директором, я попросила взять меня на полставки с 9 до 13, или до 16 часов. Сгоряча написала заявление по собственному желанию с 30 сентября, а на период с 24 по 30 без сохранения. Повторяю, это возможно только если вы хотите выйдите на не полный рабочий день, а на сокращенный рабочий день, при Сослались обратиться в отдел кадров и официально через заявление оформить короткий рабочий день.

И еще: возможен ли 6 часовой рабочий день без перерыва на обед по закону? Вышла из декрета 23 сентября, отработала два дня и поняла, что полный рабочий день меня не устраивает дочь забираю самой последней в Если вы хотите выйти с отпуска до 1,5 лет, то вы можете установить не полный рабочий день т е, сократить свой рабочий день и при этом вы не теряете пособие до 1,5 лет.

Все разводили руки и на уговор неофициальный никто не пошел. Премии по итогам работы за выполнение плана отделом. Может кто сталкивался с таким вопросом- я работаю на ставке 0,75, и хотела написать заявление о сокращении рабочего времени по уходу за ребенком с сохранением заработной платы и плюс пособие по уходу за ребенком, в бухгалтерии по месту работы мне говорят, что я имею это право, а в юридическом отделе мне в этом отказыают ссылаясь на то, что данное норма расспространяется на лиц работающих на 0,50 и 0,25 ставке.

Во время декрета меня перевели на другое место, сохранив должность. Если вы находитесь в отпуске до 1,5 лет и планируете выйти на работу или работать на дому то эта информация для вас. Так вот, побегав по руководству и попросив помощи о возможности сокращения моего рабочего времени на час, результата я не добилась.

Подскажите пожалуйста, как поступить в следующей ситуации: Ребенку исполнилось три года. Надо как-то просить работодателя о сокращенном дне на первое время? Как вы, работающие мамочки, наладили первые недели-месяцы? Моя зп состоит из оклада, персональной надбавки и премий квартальных и годовой. В последнее время работаю на полставки и понимаю, что это просто график моей мечты Высыпаюсь, везде успеваю, муж и кот накормлены, дома порядок И пол моей зп мне вполне хватает Но, самое главное, на работе теперь я работаю 4 часа из 4х.

Не могу же я просто уйти из дома в 8 утра и вернуться вечером? Хочу договориться с директором на неполный рабочий день после декркта специфика и объемы работы позволяют, да и с руководством проблем не будет Интересует оплата. Я собиралась на работу осенью, но на новое место, старая работа очень далеко, теперь возможности нет ездить. Нам сейчас 14 недель, во второй половине дня становлюсь вообще никакая, думать и сидеть за компом нет сил, головокружение, сердцебиение.

Но вот вопрос - как подготовить себя и ребенка к этому? После этого беременную переводят на сокращенный рабочий день. Безусловно, если беременность протекает тяжело, то сокращенный график работы будет Девочки,подскажите кто писал заявление на сокращение рабочего дня.

Последнее время спокойно работаю примерно до Знаю,что имею право на сокращение рабочего дня,хотелось бы работать до Чтобы сохранить рабочее место, через год на заводе ситуация может изменится, может раньше, мама бы и отдохнула и работу сохранила. Всем привет то что беременная имеет право сократить рабочий день я знаб, а вот вопрос указывают ли в справке например сокращенный день к примеру на 5 часов и при этом заканчивать рабояиц день не позднее Девочки, я хочу попросить у Г справку, чтобы на работе установили неполный рабочий день.

И еще отразится ли это на декретных и других вы платах? Дочка остается дома с дедом и частично папой, здесь я спокойна. Для того, чтобы сократить количество рабочих часов в день, женщина должна написать заявление, которое утвердит руководитель.

Выхожу на работу, прерывая отпуск по уходу до 3х лет. Если я уволюсь, то моя мама сможет оформить отпуск по уходу за внучкой? При этом мой рабочий день должен быть сокращенным, и сохраняется выплата мне ежемесячного пособия на ребенка.

И трясет мне какими то благами государственной службы и тем что я ТРИ!!!! Федеральный закон теперь ниже чем законы города Москвы???? Мне кажется мне должны были оставить полностью зарплату. Компания полностью белая, но отдел кадров при подобных вопросах становится глухонемым Читать полностью Через месяц-другой выходить на работу, на полный рабочий день 5 дней в неделю.

Недавно узнала, что существует такая льгота, как сокращенный рабочий день для беременных. Мне же сказали-будешь работать с 8 до 17 или с 9 до 18, выбирай.

Это никто негде не офиширует, но по закону это положено. Добрый день, подскажите, пожалуйста, ситуация следующая. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 ех лет. У моей мамы на работе сложный период, сокращения- увольнения. На сколько я знаю, я могу, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, приступить к исполнению должностных обязанностей.

Сейчас я проживаю на территории со льготным социально-экономическим статусом, получаю пособие на ребенка в двукратном размере. За всё это время меня никто надлежащим образом не уведомил о предстоящем сокращении на сегодняшний день, во всяком случае.

И типа Трудовой кодекс нам не кодекс, а так сходить с ним в туалет Кадровичка созвонилась с моей руководительницей ну той неуровновешенной истеричкой , они минут 20 решали, каким образом меня вывести на работу- в итоге нужно сдвинуть Но при это они мне урезали зарплату как по сокращенному дню и оставили пособие. Перерывы на кормление считаются сокращением или нет?

Занимаясь планированием беременности, я узнавала все больше информации о том, какие права имеет женщина в ожидании ребенка, как рассчитываются декретные, положены ли какие-нибудь льготы беременной женщине.

Час обеда мне на фиг не нужен, могу ли сократить день за счет этого часа-или это только по договоренности с начальством? Так как график меня не устраивает не кому будет забирать ребенка из сада хочу выйти на полставки и желательно только в утренние смены.

Пожалуйста подскажите как правильно составить заявление Просто моя мама сказала, что когда она работала а я ходила в школу , то с работы она уходила на 1 час раньше. Если приступаю к работе, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, сохранится ли Во время отпуска отдел, где я занимала должность начальника, реформировали путем присоединения к другому отделу, работников перевели, а моя должность осталась "висеть" в организации.

Все руководство не против, чтобы был сокращенный рабочий день.. Я сегодня бегом с работы домой, сокращенный рабочий день, было время прогуляться, так что детский велосезон считаю открытым, завтра откроем взрослый.

Поедем по стандартному маршруту, площадка в РККашных домах, потом конюшня. Сказала, мол, такая-то, через 2 дня мне на работу, а у меня ни места рабочего, ни графики, и вообще я хочу написать заявление на легкий труд- сокращенный рабочий день. Бухгалтерия предложила сделать сокращенный день на 15 минут получается 8 часов в день при 5 дневной рабочей недели для того чтобы сохранить пособие до 1,5 лет от ФСС. На сколько минимально я должна сократить рабочий день?

Работаю в поликлинике, в сентябре выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Девочки, скажите, а не положен ли Сокращенный рабочий день для молодой мамы? Очень давно сдесь не была но мои обстоятельство крайне изменились и вот я тут. Есть ли какие-то официальные поблажки, в виде сокращения продолжительности рабочего дня и тд для беременных?

Рабочий день беременной

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Я лично, предлагала приемщицам работать на фасовке в таком случае, что то ни одна не согласилась, терять в деньгах никто не хочет, зато работать меньше хотят все По трудовому Кодексу "Если предприятие не может предоставить легкий труд , то беременную отправляют в отпуск с сохранением средней зарплаты Беременность и легкий труд Вам полагается график с нормальной продолжительностью рабочего дня: 5 дней в неделю по 8ч. Беременным можно работать за компьютером 3ч в день.

Звоните для консультации

В редакцию портала Postimees. Не могли бы вы написать, какие права имеет женщина на работе, находясь на учете по беременности? Можно ли по закону работать по 12 часов и с ночными сменами? Отвечает руководитель отдела трудовых отношений Трудовой инспекции Меэли Мийдла-Ванаталу.

Нередко график проведения УЗИ отличается от того, сколько раз на самом деле за всю беременность будет пройдено исследований. Начинается все с того, что обнаружив свое положение, многие женщины отправляются на УЗИ, чтобы узнать, какой срок беременности. Ранняя ультразвуковая диагностика, хоть и не входит в график УЗИ, однако помогает выявить первые пороки и патологии в развитии, поэтому на этом этапе беременности происходит ее максимально щадящее прерывание или назначается соответствующая терапия. На этом сроке наблюдающий гинеколог получит данные о том, как развивается плод, какие он имеет размеры, характеристику плаценты и матки. Ультразвуковая диагностика позволит узнать, как проходит формирование плода, насколько хорошо он развивается.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Обратитесь в учреждение здравоохранения для установления уменьшения продолжительности рабочего времени.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Может ли беременная работать по 12 часов

Легкий труд для беременных. Организация рабочего места руководителя. Воинский учет в организации пошаговая инструкция

Решил ставить мне прогулы, пришлось написать письменно, что я имею на это право, я беременна и т. До выхода в декрет, а то так бы мне вообще всю кровь попил всё зависит от твоих отношений с руководителем. Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в период когда он ей удобен, если это не было отражено заранее в календарном плане отпусков?

Бесплатные юридические консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации общая система налога по ИП можно ли сотрудника перевести на 0,25 ставки признание брака фиктивным программа для молодых семей в украине компенсация по родам для неработающих общественные мест лестничные клетки проверки по базе данных автомобилей пример иска на алименты москва льготы по транспортному налогу можно ли отдать паспорт паспортистке. Вы готовы работать по 12 часов? Я против 12 - ти часового рабочего дня. Кто хочет пусть работает. Это же рабство. Человек должен спать минимум 6 часов

Вопрос читателя: может ли беременная женщина работать по 12 часов и с ночными сменами?

Сменился директор школы, она руководит еще дет садами, запретила все, фотографии, театры, поделки делать детям. На сколько правомерно ее действия. Я подала исковое заявление в суд мне оформили возврат, сказали что я должна по месту ответчика обращаться, но я физически не могу это сделать, что делать в таком случае.

Купили в ипотеку квартиру, воспользовались мат.

Если у Вас установлен ти часовой рабочий день, и при этом Вы не можете покидать при ти часовом рабочем дне положен ли перерыв и положенли он ночью? .. Что может дать справка на легкий труд по беременности?.

Сокращенный рабочий день для беременных

А судебные разбирательства при невыполнении условий сделок с недвижимостью - дело, не сказать, что частое, но обычное. Многие люди опускают руки, считая, что сейчас их задавят связями, репутацией, деньгами и перестают бороться за свою правоту.

Мы вам авторитетно заявляем - бороться за свои права, в таких ситуациях, можно и. Главное - найти верную опору в лице опытного юриста по недвижимости.

Если я заключу договор на покупку… Янак записи Сколько процентов могут удерживать с зарплаты судебные приставы. Игорьк записи Действия при отключении электроэнергии за неуплату коммунальных услуг в 2019 году Добрый день. Может ли Управляющая компания отключать свет за задолженность по жилищным услугам (содержание, ремонт). Заявка на юридическую помощь:Я и моих два брата после смерти отца 17 лет назад унаследовали дом и участок в 40 соток, каждый унаследовал по равной доле.

Возможно у вас была задолженность с прошлого месяца. Может быть просто ошибка. Сегодня вечером примерно в 21.

Все граждане РФ могут написать юристу-консультанту в онлайн-чат Заполнить контактную форму (регистрация не требуется) Связаться по номеру бесплатной горячей линии 8 (499) 110-92-57 Инструмент, который позволяет лицам снизить финансовые потери при возникновении споров из-за займа - юридическая консультация по кредитным вопросам. Общая информация Заключая договор кредитования, заемщик и банк, другое финансовое учреждение вступают в правовые отношения.

Для заемщика риск в следующем: Скрытые платежи по договору; Неустойчивое финансовое положение; Изменение условий кредита в одностороннем порядке со стороны банка; Приобретенное имущество (приобретенное за счет займа) пришло в негодность, упало в цене, в нем отпала необходимость.

Можно ли формлять отказ от собственности у российских нотариусов без присутствия одариваемого и с копиями документов на жилье и копией паспорта дедушки. Или нужны оригиналы документов. Нужно ли потом заверять договор дарения в консульстве Украины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scenfulreta

    Просто Блеск

  2. Борис

    Нормусь

  3. Дарья

    Специально зарегистрировался на форуме, чтобы сказать Вам спасибо за совет. Как я могу Вас отблагодарить?

  4. Васса

    Эта отличная мысль придется как раз кстати

  5. Аникей

    Извиняюсь, но, по-моему, это очевидно.