+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит замещение должности

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Что значит замещение должности

Совмещение должностей по Трудовому кодексу. Виды совместительства. Снятие совмещения по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Действующее в настоящее время законодательство о государственной гражданской службе допускает достаточно серьезные и не всегда, по мнению авторов, обоснованные отступления от конкурсного порядка замещения должностей при замещении их из кадрового резерва. Как известно, основным способом замещения должностей государственной гражданской службы является конкурс.

Замещение должности

По техническим причинам приём документов канцелярией суда будет осуществляться до 15 часов 00 минут. Адрес ближайшего почтового отделения: г. Йошкар-Ола, Первомайский переулок, д. Сообщаем, что 1 октября года вступают в силу изменения Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, внесенные Федеральным законом от Требования, предъявляемые к представителям, не распространяются на патентных поверенных по спорам, связанным с правовой охраной результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации, арбитражных управляющих при исполнении возложенных на них обязанностей в деле о банкротстве, а также иных лиц, указанных в федеральном законе.

Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Республики Марий Эл далее - методика разработана в соответствии с Федеральным законом от Конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл при наличии в аппарате Арбитражного суда Республики Марий Эл вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации далее - вакантная должность гражданской службы , замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Конкурс проводится образуемой приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в аппарате Арбитражного суда Республики Марий Эл далее - конкурсная комиссия.

Решение об объявлении конкурса принимается председателем Арбитражного суда Республики Марий Эл по результатам рассмотрения предложений начальника отдела кадров и государственной службы Арбитражного суда Республики Марий Эл далее - отдел кадров и государственной службы , подготовленных с учетом служебной записки председателя судебного состава, руководителя структурного подразделения Арбитражного суда Республики Марий Эл далее - судебный состав, структурное подразделение об объявлении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в соответствующем судебном составе, структурном подразделении.

Служебная записка председателя судебного состава, руководителя структурного подразделения, адресованная председателю Арбитражного суда Республики Марий Эл, представляется в отдел кадров и государственной службы и должна быть согласована с заместителем председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл, организующим деятельность соответствующего судебного состава, структурного подразделения, и руководителем аппарата -администратором Арбитражного суда Республики Марий Эл.

В служебной записке указываются полное наименование должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс, фамилия, имя, отчество и должность представителя судебного состава, структурного подразделения, предлагаемого для включения в состав конкурсной комиссии, должны содержаться предложения о проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы связано с использованием таких сведений, а также предложения о методах оценки профессиональных и личностных качеств граждан гражданских служащих , допущенных к участию в конкурсе.

К служебной записке прилагается копия должностного регламента либо его проект, подготовленный для утверждения, по должности гражданской службы, на замещение которой предлагается объявить конкурс. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл, проект которого подготавливается отделом кадров и государственной службы.

На официальном сайте Арбитражного суда Республики Марий Эл в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе далее-объявление о конкурсе и информация о конкурсе размещаются также на внутреннем информационном портале Арбитражного суда Республики Марий Эл и досках объявлений в здании Арбитражного суда Республики Марий Эл.

Размещение объявления о конкурсе и информации о конкурсе на официальном сайте Арбитражного суда Республики Марий Эл в сети Интернет и на внутреннем информационном портале Арбитражного суда Республики Марий Эл обеспечивает отдел информатизации и связи Арбитражного суда Республики Марий Эл. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии:. Указанные справки представляют граждане гражданские служащие , претендующие на замещение должностей гражданской службы, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги супруга и несовершеннолетних детей.

Гражданский служащий аппарата Арбитражного суда Республики Марий Эл, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства РФ от Документы, указанные в пунктах 10 и 11 настоящей методики, представляются в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину гражданскому служащему в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Арбитражного суда Республики Марий Эл по результатам рассмотрения заявления гражданина гражданского служащего и с учетом предложений конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема.

Прием и регистрация заявлений граждан гражданских служащих , изъявивших желание участвовать в конкурсе, и прилагаемых к ним документов осуществляются секретарем конкурсной комиссии.

Копия заявления с отметкой о дате приема и подписью лица, его принявшего, выдается гражданину гражданскому служащему. Если при приеме заявления и прилагаемых к нему документов будет установлено, что гражданин гражданский служащий не соответствует квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, секретарем конкурсной комиссии ему может быть отказано в приеме документов.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

Проверка достоверности сведений, представленных гражданином гражданским служащим , осуществляется в порядке, определяемом приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл. Проверку соответствия граждан гражданских служащих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы по уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности осуществляет секретарь конкурсной комиссии.

С согласия гражданина гражданского служащего проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

Решение о допуске претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы к участию в конкурсе принимает конкурсная комиссия. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению на гражданскую службу и ее прохождению, конкурсная комиссия принимает решение об отказе претенденту на замещение вакантной должности гражданской службы в допуске к участию в конкурсе.

О решении конкурсной комиссии о допуске к участию в конкурсе, а также об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа претенденты на замещение вакантной должности гражданской службы информируются в письменной форме секретарем конкурсной комиссии. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Арбитражного суда Республики Марий Эл после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Данное решение принимается по результатам рассмотрения служебной записки председателя конкурсной комиссии, оформляется приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл, проект которого подготавливается отделом кадров и государственной службы.

Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса секретарь конкурсной комиссии направляет в письменной форме сообщения о дате, времени, месте и порядке его проведения гражданам гражданским служащим , допущенным к участию в конкурсе далее - кандидаты. При проведении конкурса кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия может применять следующие методы:. Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы только одним из названных методов конкурс может считаться завершенным. Индивидуальное собеседование проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы с кандидатом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции.

При проведении индивидуального собеседования ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии. Конкурсная комиссия оценивает кандидата по полноте и правильности ответов на вопросы, правильности использования понятий и терминов, умению аргументированно отстаивать собственную точку зрения, степени владения навыками публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

По результатам индивидуального собеседования членами конкурсной комиссии кандидатам выставляется оценка от 0 до 5 баллов. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами по теме, связанной с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс. Тема для групповых дискуссий предлагается судебным составом, структурным подразделением, инициировавшим проведение конкурса, и утверждается конкурсной комиссией.

При проведении групповой дискуссии ведется аудиозапись, о чем кандидаты предупреждаются перед началом заседания конкурсной комиссии. Написание реферата осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют.

Кандидаты пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одним и тем же временем. Тема реферата предлагается судебным составом, структурным подразделением, инициировавшим проведение конкурса, и утверждается конкурсной комиссией. Реферат по объему не должен превышать трех листов бумаги формата А4. Время, выделенное на подготовку реферата, не может превышать 25 минут.

Тестирование кандидатов проводится в письменной форме по перечню вопросов, подготовленному судебным составом, структурным подразделением, инициировавшим проведение конкурса, и вопросов, связанных с деятельностью арбитражных судов, прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, подготовленных отделом кадров и государственной службы. Тест составляется на базе квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности.

Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответа, один из которых является правильным. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для выполнения тестовых заданий. В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование. Оценка кандидатов по результатам конкурсных процедур проводится конкурсной комиссией в их отсутствие. Баллы, выставленные присутствующими на заседании членами конкурсной комиссии, суммируются.

Победителем конкурса становится тот кандидат, который набрал наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии. Если кандидаты набрали 60 или менее процентов от максимально возможного количества баллов, конкурсная комиссия может не определять победителя конкурса.

Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам секретарем конкурсной комиссии в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в указанный срок размещается на официальном сайте Арбитражного суда Республики Марий Эл в сети Интернет, а также на внутреннем информационном портале Арбитражного суда Республики Марий Эл.

По результатам конкурса на основании служебной записки председателя конкурсной комиссии и заявления победителя конкурса издается приказ Арбитражного суда Республики Марий Эл о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.

По результатам рассмотрения председателем Арбитражного суда Республики Марий Эл служебной записки председателя конкурсной комиссии может быть издан приказ Арбитражного суда Республики Марий Эл о включении кандидатов в кадровый резерв Арбитражного суда Республики Марий Эл. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, а также в случае, когда для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы было зарегистрировано менее двух претендентов, председатель Арбитражного суда Республики Марий Эл с учетом предложений конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл в течение трех лет со дня завершения конкурса.

До истечения этого срока документы хранятся в архиве Арбитражного суда Республики Марий Эл, после чего подлежат уничтожению. Расходы, связанные с участием в конкурсе проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие , осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Утверждено приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл от 20 сентября г. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте Арбитражного суда Республики Марий Эл www. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом кадров и государственной службы Арбитражного суда Республики Марий Эл. Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными разделом III настоящего Положения.

Включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв оформляется приказом Арбитражного суда Республики Марий Эл с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.

В кадровый резерв не может быть включен государственный гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Конкурс на включение гражданских служащих граждан в кадровый резерв далее - конкурс объявляется по решению председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится Конкурсной комиссией для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Арбитражном суде Республики Марий Эл далее - конкурсная комиссия в соответствии с Порядком работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Арбитражном суде Республики Марий Эл.

Организация и обеспечение проведения конкурса осуществляются отделом кадров и государственной службы Арбитражного суда Республики Марий Эл. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.

Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого государственного гражданского служащего гражданина , изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем далее - кандидат , исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей государственной гражданской службы.

На официальном сайте Арбитражного суда Республики Марий Эл www. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Республики Марий Эл:. Федеральный гражданский служащий Арбитражного суда Республики Марий Эл, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл.

Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Арбитражном суде Республики Марий Эл, представляет заявление на имя председателя Арбитражного суда Республики Марий Эл и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по установленной форме.

Гражданский служащий гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего гражданина к участию в конкурсе.

Гражданский служащий гражданин , не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с пунктами 24 - 26 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий гражданин вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается председателем Арбитражного суда Республики Марий Эл.

Что значит замещение должности

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Совмещение и замещение: в чем разница

Способы замещения государственных должностей, в том числе гражданской службы, возможны разные. Отбор персонала, то есть прием на гражданскую службу или выдвижение на вышестоящую должность гражданской службы, завершается замещением должности государственной гражданской службы на основании соответствующего нормативного акта о назначении на должность. Замещение должности - это способ приобретения гражданином соответствующего должностного статуса оформленного назначением. Назначение на должность — это юридическое оформление закрепление должностного статуса государственного служащего, произведенное органом власти и выраженное в форме распорядительного документа — постановления, приказа и т. К основным способам замещения государственной должности следует отнести конкурс, избрание, выбор, выборы. Все они имеют свои методики и техники отбора и отражены в законодательных актах Российской Федерации.

Русско-ивритский словарь. Замещение поста президента — В этой статье не хватает ссылок на источники информации. Информация должна быть проверяема, иначе она может быть поставлена под сомнение и удалена.

Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации. В соответствии с частью 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля г.

Повседневная жизнь не всегда протекает стабильно и однообразно. Нередко возникают чрезвычайные ситуации, которые препятствуют ординарному исполнению трудовой деятельности граждан. Например, внезапное недомогание или решение уволиться с работы.

Основы государственной службы и кадровой политики

Купить систему Заказать демоверсию. Замещение должностей в органах внутренних дел по конкурсу. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. Действие документа за исключением ч.

По техническим причинам приём документов канцелярией суда будет осуществляться до 15 часов 00 минут. Адрес ближайшего почтового отделения: г.

замещение должности

Статья Замещение должностей в уголовно-исполнительной системе по конкурсу. Назначение на отдельные должности в уголовно-исполнительной системе, перечень которых утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, осуществляется по результатам конкурса, который заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности в уголовно-исполнительной системе, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности в уголовно-исполнительной системе. Претенденту на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности в уголовно-исполнительной системе, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для поступления на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождения. Претендент на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе образуется конкурсная комиссия учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. В состав конкурсной комиссии входят уполномоченный руководитель и или определенные им сотрудники, в том числе из кадрового подразделения, правового юридического подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности в уголовно-исполнительной системе, представитель органа по управлению государственной службой. В состав конкурсной комиссии с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне могут также входить с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе уголовно-исполнительной системы и его территориальных органах, представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности уголовно-исполнительной системы.

Статья 25. Замещение должностей в уголовно-исполнительной системе по конкурсу

Юридическая онлайн консультация - более 25 000 юристов и адвокатов, бесплатно. Работаем во всех судах Волгограда и Волгоградской области. Войтирезультаты: 1 070 000Дата Язык Регион юридические консультацииkensaq. Шопена, 16, Волгоград, 400075mosadvokat.

Претендент на замещение вакантной должности в уголовно- исполнительной системе, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это.

Замещение вакантной должности – что это такое, чем отличается от совмещения

Избранное нашей компанией бесплатное консультирование позволило нашим юристам по всем отраслям права накопить колоссальный опыт. Таким образом, приходя на нашу бесплатную юридическую консультацию вы получаете высококвалифицированную юридическую помощь.

Где можно получить бесплатно ON-LINE консультацию юриста. Его зовут Федор Нейронов, и он специализируется на защите прав потребителей. Нейронная сеть Федора обучалась на самой крупной в России базе данных из более чем 100 тысяч вопросов.

Фото: Depositphotos Рабочее место юриста Федора: Интернет, один из сайтов бесплатной помощи.

Развелись с женой, она подала на алименты. Пол года ей платили с биржи, сейчас выплат не будет и как мне платить алименты.

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется.

Виды бесплатной юридической помощи, оказываемой МВД России Согласно статье 16 Федерального закона от 21 ноября 2011 г.

Служащим и членам их семей приходится собирать информацию с различных источников. Однако теперь, чтобы найти военного адвоката, достаточно воспользоваться одним сервисом. Для подбора военного юриста достаточно указать требуемые параметры, например статус, местонахождение, услуги, цену и так далее.

Данные возможности ресурса являются бесплатными.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Конкурс на замещение должности главы администрации Ялты 18.12.2017
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Орест

    Я практически случайно зашел на этот сайт, но задержался тут надолго. Задержался, потому что все очень интересно. Обязательно скажу о вас всем своим друзьям.

  2. simpherznorrue1993

    Совершенно верно! Идея хорошая, поддерживаю.

  3. Федор

    Я считаю, что Вы не правы. Пишите мне в PM, обсудим.

  4. Святополк

    Жалко, но порой необходимо сменить образ жизни. И писать такие грамотные посты.

  5. sentiletdai

    точно точно !!!

  6. linktele

    Весьма забавная фраза