+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Договор найма на работу в рб

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В Беларуси с вами, скорее всего, подпишут контракт или трудовой договор. Но иногда наниматели предлагают только договор подряда, особенно на испытательных сроках или в некоторых сферах, скажем, строительстве. Какие особенности у такого договора и что нужно знать, прежде чем его подписать? То, что мы в обиходе называем договором подряда, правильнее называть гражданско-правовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно ст.

Образец контракта нанимателя с работником

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка.

Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 6. Evgenia [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Порталы для специалистов.

Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты.

Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы. Устроилась на работу, где с работниками заключались договора найма еще в на 1 год.

Что это за договора такие? Можно их заключать у нас? Кадровая работа не велась, поэтому никто их не уведомлял об окончании. Теперь консультирующий нас юрист говорит, что так как их не уведомляли, то они перешли в договор на неопрееленный срок. И если кого-то надо уволить, то по "собственному желанию"??? Подскажите пожалуйста!!! А если по соглашению, то это обязательно ст. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления В трудовом праве есть понятие трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем нанимателями , в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату; Думаю, что наём в данном случае обозначал приём на работу.

Договр найма немного другое понятие. Вот, например, найм жилого помещения А конкретнее, можно так называть договор между работником и нанимателем? Если в ТК есть понятие трудовой договор и контракт как вид трудового договора? А по другим вопросам? Как поступать? Evgenia писал а : А конкретнее, можно так называть договор между работником и нанимателем? А по каким еще вопросам? Есть еще гражданско-правовой договор - но к трудовому праву никак не идет, регулируется от гражданским кодексом Республики Беларусь Статья Договор подряда 1.

По договору подряда одна сторона подрядчик обязуется выполнить по заданию другой стороны заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его уплатить цену работы.

Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. К отдельным видам договора подряда бытовой подряд, строительный подряд, подряд на проектные и изыскательские работы, подрядные работы для государственных нужд положения, предусмотренные настоящим параграфом, применяются, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными актами законодательства об этих видах договоров.

Предполагаю что у вас были либо срочные трудовые договра на 1 годи, либо контракт, но с чьей-то легкой руки они стали называться договор найма. Допустим это трудовой договор, значит без уведомления он перешел в договор на неопределенный срок. Если в апреле я увольняю работника по какой статье? Соглашение - это обязательно ст. Статья Основания прекращения трудового договора Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1 соглашение сторон статья 37 ; 2 истечение срока трудового договора пункты 2 и 3 статьи 17 , кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3 расторжение трудового договора по собственному желанию статья 40 , или по требованию работника статья 41 , или по инициативе нанимателя статья 42 ; 4 перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием организации; 6 обстоятельства, не зависящие от воли сторон статья 44 ; 7 расторжение трудового договора с предварительным испытанием статья

Особенности контрактной формы найма на работу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 99 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Вход на сайт

Если хочешь успеть основательно подготовиться к централизованному тестированию, начинай готовиться уже сейчас. Оставляй заявку и мы подберём для тебя оптимальное расписание занятий. Не помню. ВКонтакте Facebook. Восстановление пароля.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чем отличается контракт от договора. «Открытый разговор» о формах трудоустройства

Образцы документов, предоставленные на данном сайте, являются бесплатными и не подлежат постоянной актуализации в соответствии с изменением законодательства. Указанные документы являются основой для создания Вашего документа и подлежат обязательной проверке на соответствие действующему законодательству на дату применения образца.

Для владельцев и руководителей салонов красоты, парикмахерских, косметологических, спа- и велнес-центров. Абзац — семинары, юридическая консультация, тренингы.

Трудовой договор — соглашение между нанимателем и работодателем, устанавливающее взаимные права и обязанности. Согласно ст. Самыми распространенными видами трудовых договоров являются бессрочный договор и трудовой контракт.

Образцы договоров

Часто при выборе формы договора, который необходимо заключить с принимаемым на работу работником, руководители организаций нередко выбирают гражданско-правовой договор, хотя профессия, по которой оформляется работник, является ведущей в производственной деятельности организации. Поэтому, как не крути, налицо все признаки подмены трудовых отношений, отношениями, ставящими работающего, оформляемого по договору-подряда, вне социальных гарантий и уверенности в будущем. Как показывает практика, есть организации, в которых в штате вообще нет рабочих работников, принятых по рабочим профессиям , а трудовые отношения оформлены только с директором и бухгалтером. Рабочие же набираются по договору подряда, то есть на определенный краткосрочный период, для выполнения разовой работы.

Для жизнедеятельности бизнеса любой формы и величины необходимо большое количество бумажной продукции. Она используется как для отчета о деятельности предприятия перед государством, так и для внутренних целей. Существует большое количество стандартных форм бланочной продукции бланки, журналы и книги регистрации, путевые листы и т.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, КОНТРАКТ, ДОГОВОР ПОДРЯДА –ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ

Трудовой договор - соглашение между нанимателем и работником в соответствии с которым работник обязуется выполнить работу по определенной одной или нескольким профессиям или должностям соответствующей квалификации согласно штатном расписанию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а наниматель обязуется предоставлять работнику работу обеспечивать условия труда своевременно выплачивать заработную плату в оговоренные сроки. Согласно п. Адрес: , г. Кировск, ул. Кирова, 80 Телефон приемной: 8 Режим работы: понедельник-пятница с 8. Кировский районный исполнительный комитет. Справочная информация. Телефоный справочник Кировска.

Договор и контракт: отличия, о которых стоит знать

Решение конфликтов между сторонами посредством проведения медиативных переговоров возможно в следующих случаях: при урегулировании внутри- и межкорпоративных споров.

Процедура медиации позволяет не только достичь рационального взаимовыгодного и приемлемого для всех участников решения, но и избежать разрушения тесных сотруднических связей в последующем; при урегулировании споров, связанных с деятельностью страховых компаний и банковских учреждений.

Переговоры гарантируют абсолютную конфиденциальность и способствуют выработке оптимального исхода; при урегулировании споров, связанных с защитой интеллектуальной собственности. Для того чтобы предотвратить публичное разглашение сути конфликта с целью предупреждения вероятных убытков и морального ущерба, стороны часто принимают решение о проведении медиативных переговоров; при урегулировании споров коммерческого, трудового и иного характера.

В случае медиации, адвокаты не стремятся определить правого или виноватого в конкретном конфликте.

Прием на работу как на основании письменного трудового договора, найма, является Декрет Президента Республики Беларусь от.

Слободян Людмила Анатольевна Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, по следующему вопросу. Неделю назад ко мне пришли сантехники из домоуправления и заявили, что мне срочно нужно предоставить им доступ к трубам. Дому при этом 10 лет, сомневаюсь, что с трубами могло произойти что-то ужасное за это время.

Вместо того, чтобы перелистывать сборники законодательных актов в поисках ответов на свои вопросы, Вы можете прямо сейчас получить бесплатную юридическую консультацию онлайн. Получение онлайн бесплатной юридической консультации не накладывает на Вас никаких обязательств.

Если Вам потребуются дополнительные услуги юриста (составление процессуальных документов, обращение в суд, юридическое сопровождение сделок, представление интересов в муниципальных и государственных органах и прочее), Вы можете записаться на очную встречу с юристом. Решение об этом принимаете только Вы.

В этом случае специалист расскажет детально, как это происходит. Помимо этого помощь юриста может заключаться и во всех вопросах, связанных с оформлением пенсии.

Наши юристы в Петербурге гарантируют Вашу полную конфиденциальность. Наши юристы работают во всех районах Санкт-Петербурга Адреса наших юридических консультаций в Санкт-Петербурге Получить юридическую консультацию в СПб Наш юрист в Санкт-Петербурге перезвонит Вам в течение 10 минут Получить юридическую консультацию онлайн в СПб Наш юрист в Санкт-Петербурге перезвонит Вам в течение 10 минут Получить консультацию юриста в СПб Наш юрист в Санкт-Петербурге перезвонит Вам в течение 10 минут Получить юридическую консультацию в СПб бесплатно Наш юрист в Санкт-Петербурге перезвонит Вам в течение 10 минут Вопрос юристу в СПб от А.

Мне приснилось что мои ноги некая женщина изуродовала режущим предметом, и я не могла сдвинуться с места.

Ниже колен все было разрезано до костей огромными кусками… и я сидела в оцепенении… У меня нет никакого представления что это за сон, но мне очень страшно. Но к кому мне обратиться за толкованием такого сна. В интернете провожу бесплатные консультации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    По моему мнению Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Екатерина

    Смешно до чёртиков. Или, боюсь, уж и не смешно, а жутко.