+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли уволить мать воспитывающую ребенка инвалида

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Могут ли уволить мать воспитывающую ребенка инвалида

Организация увольняет работника в связи с сокращением штата. Может ли этот сотрудник требовать дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, если часть дней приходится на период до сокращения, а часть — на период после? Переносится ли в таком случае дата увольнения? Минтруд России письмо от 5 марта г. При этом дата увольнения переносится. В ведомстве напомнили, что согласно статье ТК РФ одному из родителей опекуну, попечителю для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по такому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

Увольнение по такому основанию, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Следовательно, если Ваши семейные условия не подпадают под условия ст.

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида? Просмотров: 1. Вопрос задан 26 апреля в Опубликовано 26 апреля в Какие должны быть выплаты по сокращению штата?

Правильно ли, не учитывать время нахождения на ремонтах для начисления пенсии? Что может грозит за выгул собаки и возможен ли вызов налоговой? Что делать, если банк требует несоразмерную неустойку? Кто проверяет сайты на предмет разжигания межнациональной розни? Могу ли я получить пособие по рождению второго ребёнка? Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Да Отмена.

Основания для увольнения: почему сокращение может быть признано незаконным

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Мы с мужем хотим усыновить ребенка-инвалида. Оба мы работаем и хотим знать, какие льготы по Трудовому кодексу имеют родители таких детей?

Сокращение работника - родителя и единственного кормильца ребенка-инвалида

Я мать ребенка-инвалида 8 лет , муж находится на пенсии по уходу за ребенком-инвалидом. В организации планируется сокращение. Могут ли меня вывести за штат? Понятия "вывести за штат" трудовое законодательство не предусматривает.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

В нашей стране насчитывается более тыс. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале. По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может.

В соответствии со ст.

Любого ли работника можно сократить? Какими будут последствия для работодателя, если он не учел преимущественное право сотрудника на оставление на работе?

Увольнение женщины, имеющей детей

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается ст. Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать. При сокращении штатов п. По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол решение комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Как родители могут оформить увольнение по собственному желанию, если ребенок инвалид требует ухода.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Нередко женщины в период отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком или в период воспитания малолетних детей сталкиваются с тем, что работодатель не сохраняет за ними рабочее место или намерен их уволить. Допустимы ли такие действия работодателя? Можно ли сократить женщину в период нахождения отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком? Можно ли вообще уволить женщину, имеющую ребенка и до какого возраста?

Единственного кормильца ребенка-инвалида по сокращению штата уволить нельзя

Предоставление бесплатной консультации в любой области права, также можно получить консультацию относительно трудового и гражданского права, при наличии проблем с кредитами или процесса банкротства, земельных споров и так далее.

Собственно, если у вас имеются затруднения с решением вашего вопроса именно с точки зрения юриспруденции, наши специалисты всегда готова предоставить вам свои услуги для того, чтобы решить проблему с наибольшей выгодой для. На нашем сайте вы можете получить бесплатную правовую помощь без регистрации.

работницу (работника), воспитывающую ребенка – инвалида, которому еще не что одинокая мать – это женщина, родившая ребенка не находясь в Могут ли уволить единственного кормильца в семье?.

Увольнение матерей инвалидов

Надо учитывать, что на рынке много конкурентов готовых помочь любому позвонившему клиенту. Наберите номер телефона и ответившему на звонок, оператору представьтесь и объясните свою проблему.

Надо конкретно излагать факты и события. Обязательно оставьте контактные данные.

Отдельная страница для поиска вопроса. Большая часть юристов портала 9111.

Aperiam, vel minima quis commodi atque animi eum unde culpa magnam vero. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit.

Государственная налоговая инспекция в Калининском районе Донецка 87549, г. Государственная налоговая инспекция в Киевском районе Донецка 87549, г. Государственная налоговая инспекция в Куйбышевском районе Донецка 87549, г. Государственная налоговая инспекция в Петровском районе Донецка 87549, г.

Смогут ли они доазать, что я выпила алког. Я не хочу признавать того, чего не делала, к недостаче мы не имеем отношения.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gisbuymars

    В экзистенции обрисовалась тенденция к ухудшению жизненных кондиций, или, попросту сказать, дела были хреновей некуда.

  2. Сусанна

    полная ......................

  3. Потап

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить.