+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не согласен с приказом что делать

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Профиль Написать сообщение. Выйдя с больничного на котором находился почти два месяца мне дали приказ на ознакомление. Один из пунктов приказа гласит вынести мне замечание за невыполнение поручения начальства о приобретении лицензионных версий антивирусного ПО. Я подписал что с приказом ознакомлен но и дописал что с пунктом таким то не согласен. Никаких бумаг ни приказа ни поручений ничего в письменном виде я не получал по поводу закупки по. Если и был разговор на словах, то сводилось к потом когда деньги будут.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись.

Вход на сайт

Говорит, получишь статью в трудовую Завтра он даст мне приказ… стоит его подписывать или нет? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит.

Важно Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись. Нужно указать состав комиссии. Прописывается каждый участник комиссии в алфавитном порядке с указанием ФИО и должности.

В ней излагаются установленные факты дела, выводы и заключения. Все участники комиссии проставляют свои подписи на документе.

Указывается информация о количестве экземпляров документа. Принципиально это потому, что отказ сотрудника в проставлении подписи уже обозначает конфликт интересов.

Что тут делать? Могу ли я еще восстановиться? И могу ли я потребовать возмещения морального вреда за незаконное увольнение? Да, причина пропуска срока подачи иска у вас вполне уважительная, а потому подавайте иск, и помимо прочих документов приложите к нему ходатайство о восстановлении срока исковой давности с указанием причины пропуска срока, а также копию больничного листа.

Что касается морального вреда — да, вы можете его требовать. Обычно его присуждают в мизерных суммах, но если докажете, что причиной нервного срыва было незаконное увольнение, то можно отсудить более приличную сумму. Какую — сказать трудно, поскольку суды определяют ее по своему усмотрению. Но можно посоветовать писать побольше в разумных пределах, конечно — судьи обычно уменьшают сумму.

А вот рассматриваться по существу дело будет только на втором заседании. Например, в день выдачи заработной платы работник узнает в бухгалтерии, что ему объявлен выговор и не начислена премия, хотя с момента издания приказа о дисциплинарном взыскании прошло более пяти дней. В данном случае работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания ч.

Следовательно, наниматель должен отменить приказ, а если этого не сделано, работник вправе обратиться в суд или в прокуратуру с требованием о снятии с него дисциплинарного взыскания и о признании приказа недействительным. В некоторых случаях дата прекращения трудовых отношений нуждается в согласовании нанимателем и работником.

Датой акта должна быть дата отказа работника от ознакомления с приказом. Подпись работника в акте желательна, но на практике ее редко удается получить. Считаю, что это незаконно. Что я могу сделать, чтобы отстоять свои права? В тех случаях, когда работник не согласен с увольнением, реализуя свое конституционное право на судебную защиту, он обращается в суд с исковым заявлением о незаконности увольнения и восстановлении нарушенного права на труд.

Суд имеет достаточно полномочий как вынести решение о вашем восстановлении на работе, так и выплате денежных средств за время вынужденного прогула, морального ущерба если докажете, что увольнение принесло вам физические или нравственные страдания. Кроме того, исполнение судебного решения будет проконтролировано со стороны судебных приставов.

Порядок обжалования работником приказа об увольнении Итак, если обращение к руководителю не имело должного результата, или не надеясь на решение вопроса мирно, вы решили сразу обратиться в суд, чтобы обжаловать незаконное увольнение, прежде всего, нужно собрать необходимые документы. Трудовой договор, заключенный при приеме на работу, доказывающий действительно ваши трудовые отношения и обязанности сторон. Копии приказов о приеме и увольнении.

Справку о среднем заработке для возможности начисление компенсации за дни вынужденного прогула. Именно поэтому, следует быть уверенным в том, что работодатель нарушил закон при расторжении с вами трудового соглашения, обращаясь в судебные органы. Госпошлину при подаче иска о восстановлении на работу платить не нужно, но, предъявляя требования о возмещении морального вреда, уже необходима ее уплата, которую также возместят при вынесении решения в вашу пользу.

Чаще всего, если действительно были нарушения при увольнении допущены, в судебном заседании представитель ответчика предлагает заключить мировое соглашение. Трудовой спор с предприятием при этом заканчивается, если они согласны удовлетворить ваши требования. Здесь важно помнить, что, согласившись подписать мировую, вы не сможете по этому вопросу больше обратиться в суд, если потом окажется, что работодатель вместо восстановления на работу, к примеру, согласился компенсировать вам вынужденный прогул.

Кроме того, работник может быть, например, уволен за прогул и отказаться от ознакомления с приказом об увольнении. В этом случае его отказ оформляется актом по той же форме. Количество экземпляров, в которых составляются акты об отказе от ознакомления работников с приказами, наниматель определяет самостоятельно. Работника, отсутствующего на рабочем месте в связи с отпуском, болезнью, командировкой и т.

Если нет возможности дождаться выхода работника на работу, следует все же направить ему приказ почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении, так как длительно отсутствующий по уважительным причинам на рабочем месте работник не обязан приходить и знакомиться с приказом.

Порой работника, совершившего дисциплинарный проступок, не знакомят с приказом о дисциплинарном взыскании. Будет изменена формулировка вашего увольнения, либо вы будете восстановлены на работе, смотря какой вопрос вас больше волнует. Если вы являетесь членом профсоюзного комитета, подайте данную жалобу председателю профорганизации вашего предприятия, поскольку увольнение невозможно без согласия профкома ее членов. Согласно статье Трудового кодекса РФ, профсоюзный орган обладает правом направить заявление в органы Государственной инспекции труда с просьбой проверить правильность расторжения трудовых договоров с работниками и заставить обязать восстановить на рабочем месте с выплатой компенсации за дни, которые вы вынуждены были прогулять.

Также вы можете сами написать заявление в Государственную инспекцию труда, которая имеет право по статье ТК РФ принять соответствующие меры к вашему восстановлению и возмещению денежной компенсации ст.

Уволить-то, конечно, могут, но суд, скорее всего, признает данную причину отсутствия на работе уважительной — пусть это даже не больничный, а справка. Но все-таки подумайте, кто может подтвердить, хотя бы косвенно, что работодатель вас действительно отпускал в отгул, хотя бы устно, — это очень поможет делу.

Уволить могут за повторный дисциплинарный поступок, совершенный в течение года после первого — фактически даже за два пятиминутных опоздания. Пример 2. Я работаю секретарем в коммерческой фирме, недавно мне вынесли строгий выговор за то, что я опоздала на работу. Но, я считаю, не всегда можно согласиться с приказами, так как они бывают необоснованными юридически, как например, почти незаконно уволили человека с нашего предприятия, он спорить не стал, хотя надо было, и он был бы прав, тем более терять ему было нечего, идти нужно было до конца.

Если вы хотите оставаться на данном месте, я бы на вашем месте утерла начальнику нос и сделала бы отчет на отлично, обратилась бы за помощью к тому, кто его раньше делал. Отблагодарила бы небольшим подарком. А когда бы стала отчитываться, то задала бы вопрос, на постоянной основе это вменяется мне в обязанности или нет. Если начальник не тупой, то поймет о чем речь идет. За невыполнение приказа, как правило, предусмотрено наказание. Тут выбор не большой -или вы выполняете его или получаете наказание за невыполнение.

Включает в себя дату составления, номер, ссылку на документ приказ, в котором сотрудник не хочет ставить свою подпись. В связи с этим: В январе года наряд составил рублей. По факту Вашего заявления о том, что Вы в январе года работали на объекте Научный проезд, сообщаем, что работы на объекте Научный проезд в январе года не проводились ввиду расторжения договора в году.

Руководство предприятия в известность, что прораб Зотова Е. Руководитель пытается уволить специалиста, однако последний не хочет уходить с работы. Поэтому он не выражает согласие с приказом об увольнении в форме подписи. Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Обязанности и права сотрудника прописаны в статье 21 ТК РФ.

В перечне обязанностей отсутствует такое действие, как проставление подписи на приказах. Отказ от подписи, согласно статье ТК РФ, может быть признан как самозащита сотрудником своих трудовых прав.

Такие положения нормативных актов вполне оправданы, так как на практике человека невозможно принудить поставить свою подпись. Одновременно с этим закон обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с приказом под подпись. Создается некоторое противоречие.

Однако законодатели предусмотрели ситуацию отказа специалиста. Меня пригласили в отдел кадров ознакомиться с приказом Ген. Я хочу письменно оформить свое несогласие, так как нарушения были допущены моими подчиненными в период моего отпуска.

Подскажите, пожалуйста, я должна написать это на самом приказе, или на отдельном листе? Как должна выглядеть формулировка несогласия? Эти документы взаимосвязаны друг с другом, а потому логично прилагать одну бумагу к другой. Последствия от проставления подписи За отказом в подписи следуют эти последствия:. Последствия рассматриваемой ситуации почти полностью зависят от действий работодателя. Поэтому он должен ориентироваться на закон. RU юриста сейчас на сайте. Доброго времени суток!

Я с этим приказом не согласна. Как мне поступить? Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед. Итак, в приказе указана должностная инструкция работника, с которой работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен должна стоять подпись и дата. Если в должностной инструкции отсутствует доказательство ознакомления работника с должностной инструкцией отсутствует подпись и дата , то в таком случае руководство юридически не имеет права вынести выговор и лишить премии, но фактически — руководство может все, и даже уволить Вас задним числом.

Если Вы даже и сможете доказать свою правоту, а следственно, НЕправоту начальства, то работать на этой работе Вам придется несладко.

А по поводу своего несогласия — попробуйте обратиться в свой профсоюз, если таковой имеется. Очень важно быть юридически подготовленным к выяснению спорного вопроса. Разве что в суд подадите, но на Вашей стороне будет только адвокат, а на стороне Вашего начальника будет все предприятие. Теперь по поводу приказа. Когда составляется приказ, он должен составляться на основании чего-то. Например, Вы нарушили свою должностную инструкцию, в которой четко прописано, что Ваш рабочий день начинается с утра и заканчивается в Допустим, Вы опоздали на работу и пришли аж в Тогда в приказе должно быть написано: Работник Кузнецова Юлия Александровна

Работник не согласен с приказом что делать?

В приказе написано, что работник должен был например сделать отчет, но работник никогда этого не делал и в его должностные обязанности это не входит. В приказе работник расписался: "С приказом ознакомлен". Как Вы думаете, это означает просто ознакомление с приказом или это автоматически приравнивается к тому, что работник согласен с этим приказом. На любой работе всегда существовали, существуют и будут существовать 2 негласных правила:.

Голосование:

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Содержание страницы В каком случае составляются приказы Почему сотрудник отказывается ставить подпись на приказе Имеет ли право сотрудник не ставить свою подпись? Составление акта об отказе Правила заполнения акта об отказе Порядок действий работодателя Где хранить акт Последствия от проставления подписи. Различные управленческие решения подтверждаются приказами. Сотрудники должны быть ознакомлены с документом под роспись.

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript.

Главное — четко изложить все обстоятельства и основания, по которым вы считаете увольнение незаконным, чтобы уже до заседаний судье была понятна суть дела. То есть примерно так: я работал с такого-то времени в такой-то организации, в такой-то день меня уволили, я с этим не согласен, по следующим причинам нужно их перечислить , прошу признать увольнение незаконным и восстановить меня на работе.

«Ознакомлен, но не согласен»: правовой инспектор расскажет, как отстоять свои права

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление. Вопрос: Меня на работе привлекли к дисциплинарной ответственности, объявили выговор. Я с этим не согласен.

Говорит, получишь статью в трудовую Завтра он даст мне приказ… стоит его подписывать или нет? Или вообще не подписывать?

Ознакомление под роспись: как оформить?

Может ли учитель пойти в трудовой отпуск зимой и что влечет за собой отказ писать объяснительную? На эти и другие вопросы ответила главный правовой инспектор труда Гомельской областной организацией профсоюза работников образования и науки Наталья Филипенко. Я отказываюсь. Меня могут наказать? Светлана, педагог-организатор.

Имеет ли право работник написать "с приказом не согласен" на приказ

В ордере указывается объем оказываемой юридической помощи. По предъявлению адвокатом ордера дознаватель или следователь обязаны допустить адвоката к защите. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Во время ознакомления с материалами исполнительного производства, увидел что в деле нет никаких документов кроме заявления взыскателя и исполнительного листа. На вопрос почему дело пустое и не подшито, получил ответ что все в компьютере и согласно Инструкции по делопроизводству исполнительное производство прошивается и пронумеровывается только при сдаче в архив, а материалы ИП не содержат документы, которые судебный пристав-исполнитель выносит в электронном виде.

«Ознакомлен, но не согласен»: правовой инспектор расскажет, как отстоять свои Издается приказ, но он должен быть мотивирован.

Не согласен с приказом!

На основании письменного заявления будет решен вопрос о возбуждении дела или об отказе (п. Чем раньше будет подано заявление, тем .

Что делать руководителю, если работник отказывается подписать приказ

Оформлять документы, составлять жалобы, ходатайства можно под управлением адвоката. Услуги юриста необходимы физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юрлицам.

Обращения в сфере социально-трудовых отношений будут рассмотрены в кратчайшие сроки и в соответствии с законами. Любой гражданин может получить бесплатную юридическую помощь от Федерации профсоюзов Узбекистана.

Для этого необходимо позвонить по номеру 1092 или обратиться в "Общественную приемную" по месту жительства. Сегодня в Ашхабаде прошел саммит СНГ.

Как поступить, если не согласен с приказом руководства?

Может она прописаться в Полтавской области ,не приезжая отписаться в Черкасскую область. И может она не по месту прописки сменить фото в паспорте. Добрый день в 2013 взял кредит возникла просрочка в 2015 был суд в пользу банка до августа 2018 ни каких действий со стороны банка или исполнителя не. При работе неофициально какая ответственность ложится на работника.

Далее, Материнский капитал за рождение 2 и 3 ребенка использовали. Им можно сразу гасить ипотеку, не дожидаясь 3 лет с момента рождения ребенка. Вам потребуются следующий документы: заявление; паспорта всех, кто будет участвовать в приватизации; технический и кадастровый паспорт на жилплощадь; договор о социальном найме или ордер для вселения; выписка из домовой книги о каждом проживающем гражданине; справка, подтверждающая неучастие лица в приватизации жилплощади (приватизировать можно только 1 раз); выписка с лицевого счета об отсутствии задолженности по коммунальным платежам; если за процесс приватизации от имени членов семьи отвечает один участник, то доверенность на него, оформленная от всех совершеннолетних жильцов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не платить за коммуналку и выиграть суд. Отмена судебного приказа
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. postrecy

    Между нами говоря, по-моему, это очевидно. Попробуйте поискать ответ на Ваш вопрос в google.com

  2. Ева

    Ты, работа, нас не бойся, мы тебя не тронем. Лучший способ избавиться от искушения – это поддаться ему… Не рой другому яму сам. Ограниченность недалеких людей копенсируется неограниченностью их количества! Круче гор могут быть только яйца В человеке все должно быть. (Паталогоанатом)

  3. Модест

    Есть сайт на интересующую Вас тему.

  4. Юлий

    Вы абсолютно правы. В этом что-то есть и я думаю, что это отличная идея.