+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Оплата отпуска при переводе на другую должность

ЗАДАТЬ ВОПРОС

При переводе на другую должность внутри одной организации не лишает работника права на очередной отпуск. Дополнительно замечу, что установление испытательного срока при переводе работника на другую должность в той же организации недопустимо. Как следует из ст. В рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника с его согласия на другую работу в порядке, предусмотренном ст. Исходя из смысла ст. Таким образом, работодатель не вправе установить переведённому сотруднику новое испытание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности...

Давайте начнем с норм п. Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность 9 тарифный разряд, оклад грн.

В расчетном периоде февраль — июль года законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было. Но с 5 июня оклад работника увеличился в связи с его переводом на другую должность. Поскольку повышение оклада произошло в результате перевода работника на другую должность, то зарплату, начисленную в расчетном периоде, не корректируют.

Среднедневную зарплату рассчитывают исходя из фактически начисленного работнику заработка. Вместе с тем, если работника перевели на более высокую должность вышеоплачиваемую или ему был установлен более высокий разряд, при этом в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов по занимаемой должности , то корректировать зарплату нужно.

Корректировка вследствие законодательного повышения должностных окладов осуществляется по той должности , которую работник занимал на момент повышения должностных окладов. Выплаты, начисленные до законодательного повышения должностного оклада, корректируются на коэффициент повышения должностного оклада.

Напомним: коэффициент корректировки определяют путем деления оклада, установленного работнику после повышения должностных окладов, на оклад, который был у работника до повышения. Для каждого работника необходимо рассчитывать свои коэффициенты корректировки. Причем такие коэффициенты исчисляют отдельно за каждый период, когда происходило повышение должностных окладов тарифных ставок. Лучше всего в этом вопросе помогут нам разобраться числовые примеры.

Вначале перевод, а после — повышение окладов. Пример 1. Работник — оператор компьютерного набора 4 тарифный разряд по ЕТС — с С 1 декабря года должностной оклад бухгалтера составил грн. Как рассчитать отпускные с учетом корректировки выплат?

В приведенном примере начало отпуска приходится на июль года. Расчетным периодом является июль года — июнь года. В расчетном периоде работник был переведен на другую должность — с 1 октября года. Кроме этого, для работников с оплатой по ЕТС на такой расчетный период пришлось 2 законодательных повышения оклада:. Как видим, законодательные повышения окладов произошли после перевода работника на другую должность.

Это означает, что заработок до перевода не корректируют зарплата за июль — сентябрь года. Корректировке будет подлежать только зарплата по новой должности , так как именно во время работы на этой должности и произошло законодательное повышение окладов. Обратите внимание: поскольку в расчетном периоде произошло 2 законодательных повышения, то коэффициент корректировки определяют для каждого месяца расчетного периода с учетом всех повышений.

Итак, заработок в расчетном периоде нужно корректировать следующим образом:. Далее рассчитаем сумму отпускных с учетом коэффициента корректировки. Данные, необходимые для расчета, представим в табл. Данные для корректировки средней зарплаты. Месяцы расчетного периода. Заработная плата, участвующая в расчете отпускных.

Коэффициент повышения. Откорректированная заработная плата. Итак, как видно из рассмотренного примера, повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом. Это прямо предусмотрено абз. То есть заработок, начисленный до перевода работника за месяцы расчетного периода июль — сентябрь года , в связи с таким изменением оклада не корректируют.

Вместе с тем если работника перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности. Зарплату до перевода не корректируют. Вначале повышение оклада, затем — перевод на другую должность. Пример 2. Бухгалтера областной фитосанитарной лаборатории 9 тарифный разряд с С 24 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 19 календарных дней.

В приведенном примере перевод работника на другую должность состоялся в феврале года. При этом в расчетном периоде июль года — июнь года оклады были законодательно повышены 2 раза: Поскольку работника перевели на другую должность уже после того, как произошло законодательное повышение окладов, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют, поскольку после перевода законодательного повышения должностного оклада не было.

Таким образом, коэффициент корректировки определяем только по должности бухгалтера. Укажем, какие были размеры оклада по должности бухгалтера 9 тарифный разряд в расчетном периоде:. Таким образом, зарплату в расчетном периоде корректируют так:. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность , то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности.

После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют. Пример 3. Работник работал на должности начальника отдела — главного бухгалтера 12 тарифный разряд.

С 3 июля такой работник уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 14 календарных дней. В чем особенность этого примера? Это то, что перевод работника на другую должность совпал с датой законодательного повышения окладов — Кроме этого, после перевода работника состоялось еще одно законодательное повышение окладов — с Как же корректировать заработок в расчетном периоде?

Основное условие : при законодательном повышении окладов корректировка осуществляется по той должности , которую работник занимал на время повышения должностных окладов. От этого и будем отталкиваться. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с 3 июля года. Расчетный период: июль года — июнь года. Заработок в расчетном периоде будет корректироваться так:. По состоянию на Это уже другая должность, по которой работнику установлен должностной оклад после повышения.

Таким образом, в случае перевода работника на другую должность в день законодательного повышения должностных окладов Такое повышение должно быть учтено при корректировке средней заработной платы. Коэффициент корректировки при этом определяется по должности главного бухгалтера.

Найдем его:. Заработную плату за этот период не корректируем , так как в этом периоде законодательного повышения окладов не было. Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают , то заработок до перевода не корректируют.

Объясняется это тем, что отсутствует предыдущий заработок в расчетном периоде по новой должности, который нужно было бы откорректировать. Пример 4.

Главному специалисту госоргана госслужащий с В декабре года его предупредили о сокращении его должности и его переводе с На период 2-месячного предупреждения в декабре года и январе года такой госслужащий получал заработную плату по предыдущей должности главного специалиста с должностным окладом грн. В последнее время сокращением штатов в бюджетных учреждениях никого не удивишь.

Отметим, что для госслужащих сокращение численности или штата работников в связи с оптимизацией системы государственных органов или структуры отдельного госоргана также является изменением существенных условий госслужбы ст. Об изменении существенных условий службы госслужащего письменно уведомляют не позже чем за 60 календарных дней до изменения существенных условий службы, кроме случаев повышения зарплаты п.

Подчеркнем: в течение 60 календарных дней либо до увольнения по п. Это означает, что на этот срок за работником сохраняется его зарплата по предыдущей должности. Таким образом, госслужащему — главному специалисту — с Поскольку с Отметим также следующее. После сокращения должности главного специалиста госслужащего перевели на другую нижеоплачиваемую должность.

То есть трудовые отношения с таким работником продолжаются. Следовательно, при уходе в отпуск с Зарплату в месяцах расчетного периода следует откорректировать таким образом:. Обратите внимание: коэффициент корректировки определяем по должности главного специалиста , поскольку законодательное повышение окладов произошло в период нахождения работника на этой должности;.

Повышение оклада в результате перевода работника на другую должность не является основанием для корректировки зарплаты в связи с таким переводом. При этом корректировку проводят исходя из повышения должностного оклада по той должности, которую работник занимал на дату законодательного повышения окладов. Если работника сперва перевели на другую должность, а после произошло законодательное повышение окладов, то зарплату в месяцах после перевода и до законодательного повышения оклада корректируют на коэффициент повышения по новой должности.

Зарплату до перевода не корректируют см. Если в расчетном периоде произошло законодательное повышение окладов, а после этого работника перевели на другую должность, то зарплату до повышения корректируют на коэффициент повышения по старой должности. После перевода работника заработок в расчетном периоде не корректируют см.

Если дата законодательного повышения окладов и перевода на другую должность совпадают, то заработок до перевода не корректируют см.

ЛЕГКО! Отпуск при переводе на другую должность

Давайте начнем с норм п. Речь идет именно о запрете на корректировку выплат в связи с изменением должностного оклада вследствие перевода работника на другую должность. Например, работник был принят на работу в учреждение с С 5 июня его перевели на другую вышеоплачиваемую должность 9 тарифный разряд, оклад грн. В расчетном периоде февраль — июль года законодательного повышения окладов для работников с оплатой по ЕТС не было.

Кадровая азбука: перевод (перемещение), увольнение

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 30 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Сотрудник 9 месяцев занимал должность, и его отпуск, согласно коллективному договору, составлял 50 дней. Потом он был переведен на другую позицию, при которой ежегодный отдых длится 44 дня. Сколько дней отдыха предоставить сотруднику, если в новой должности он проработал уже 3 месяца? По Трудовому законодательству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета 12 месяцев. Рассчитывается он со дня поступления человека на работу.

Перевод работника на другую должность в той же организации может привести к изменению не только размера его зарплаты, но и продолжительности положенного ему отпуск а статьи

Точно можно этим воспользоваться? Консультация предоставлена

Вход на сайт

Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их? Какие документы оформлять в каждом из перечисленных случаев? Сейчас все расскажем.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Перевод на другую должность - могут ли теперь отказать в отпуске?

Она регламентирует порядок переводов и устанавливает основные определения в этой процедуре. Итак, изменения на рабочем месте могут касаться следующих случаев. Перевода сотрудника в другой отдел или подразделение. Например, в кадровом отделе одного предприятия из декретного отпуска вернулась сотрудница, но за время её отсутствия в кабинете начал работать другой человек. Соответственно, одного из них работодатель должен будет перевести в другой отдел на ту же специальность. Законодательство обязует начальников сохранять подчинённым трудоустройство и должности, но перевод во время заполняемости штата нарушением являться не будет. Перевода рабочего на другую площадку.

Если после перевода на новую должность работнику положен отпуск другой продолжительности…

Примеров таких случаев очень. Один рабочий день оказания бесплатных консультаций юриста в этой конторе Мне как юристу было любопытно узнать, каков механизм аферы.

Я прибыла к месту работы по назначенному адресу. Это дом был, как мне показалось, заброшенным и старым. Внутри здание напоминало большой ангар, где находилось несколько сотен людей, которые постоянно говорили по телефону.

Нужно ли платить компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при переводе работника на другую должность?.

Перевод на другую должность: учитываем нюансы корректировки зарплаты для расчета отпускных

Мы в социальных сетях Задать вопрос эксперту Спасибо. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Оказываю юридические консультации онлайн на базе действующего законодательства Российской Федерации и Украины.

Можно задавать вопросы из любых областей права, включая жилищное, семейное, трудовое, за исключением уголовного. Консультации юриста по жилищному, трудовому, налоговому праву, ведение дел в арбитражных судах Санкт-Петербурга и Москвы.

По факту преступления возбуждено уголовное. Вологда Реклама на сайте Контакты КУРС ЦБUSD 64.

Думаю, что многие из нас когда-либо сталкивались с проблемами юридического характера. На этом сайте вы без труда найдете все ответы на все свои вопросы. Сам обращался на сайт не однократно, и всегда ответ приходит в течение 3-10 минут.

Ему необходима помощь профессиональных юристов, которые возьмутся за его. Но за это придется заплатить.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Елизавета

    Конечно. Я согласен со всем выше сказанным. Давайте обсудим этот вопрос.

  2. Панфил

    Готов разместить вашу сылку у себя на сайте, очень понравился ваш материал.

  3. Велимир

    Помоему смысл обсосан с ног до головы, человек постарался, за что ему cпасибо!

  4. Станимир

    Да, есть над чем задуматься. Спасибо!

  5. Злата

    Блог просто отличный, буду рекомендовать всем знакомым!