+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Работа по совместительству в детском саду

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Автор: Гость Айнур , 22 Февраля в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Помогите, пожалуйста, разобраться: я работаю на 0,25ст психологом в детском саду, имею 7часов самопознания в школе по совместительству с 1 сентября года, с 1 февраля года устроилась педагогом-психологом в школу на 1 ставку. Директор в замешательстве, незнает как меня оформить: как основного или как по совместительству, в связи с этим у меня вопрос: как лучше чтобы эта работа считалась как основная, или как совместительство. Но говорят что совместителей в конце мая увольняют.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Для многих сейчас актуальным становится вопрос о дополнительной работе. Надежнее всего прибегнуть к совместительству.

Работа по совместительству в детском саду

Автор: Гость Айнур , 22 Февраля в Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок. Помогите, пожалуйста, разобраться: я работаю на 0,25ст психологом в детском саду, имею 7часов самопознания в школе по совместительству с 1 сентября года, с 1 февраля года устроилась педагогом-психологом в школу на 1 ставку. Директор в замешательстве, незнает как меня оформить: как основного или как по совместительству, в связи с этим у меня вопрос: как лучше чтобы эта работа считалась как основная, или как совместительство.

Но говорят что совместителей в конце мая увольняют. Правомерно ли это? Заранее спасибо. Возможно в системе образования есть свои какие-либо положения о трудовых договорах с совместителями.

Если вы хотите, что бы в школе ваша 1 ставка стала вашим основным местом работы, то следует в детский сад отнести заявление о том, что вы просите переоформить трудовой договор на совместительство, и принести со школы справку о том, что теперь там ваше основное место работы.

В ТД как правило указывается отдельным пунктом, что работа по настоящему договору является основным местом работы. Так вот, думаю, что ДС-кой можно изменить именно этот пункт. Или вы считаете, что это нарушение ТК РК? Удалить форматирование. Допустимо не более 75 смайлов. Отображать как ссылку. Очистить редактор.

Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Ни один зарегистрированный пользователь не просматривает эту страницу. Правила форума Условия использования. Заключение трудового договора, прием на работу, испытательный срок Поиск в. Ответить в тему Создать новую тему.

Рекомендуемые сообщения. Гость Айнур. Опубликовано 22 Февраля Поделиться этим сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано 22 Февраля изменено. Ответить в этой теме Перейти к списку тем. No upcoming events found. Войти Регистрация.

Важная информация Правила форума Условия использования.

Бег за двумя зайцами, или работа по совместительству

Вопросы расторжения трудового договора с совместителем обычно не вызывают споров, если трудовые отношения прекращаются по общим основаниям. Но если совместителя увольняют ввиду принятия работника, для которого данная работа станет основной ст. В статье на примерах судебных решений покажем, какие нарушения допускают работодатели при увольнении совместителя по данному основанию. Увольнение совместителя в случае приема работника, для которого эта работа будет основной, происходит следующим образом: работодатель в письменной форме предупреждает увольняемого не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Совместительство в образовании

Пригласили помочь разгрести кадровую работу в детский сад. Пытаюсь помочь, но,к сожалению, не всегда своего ума хватает. Помогите, пожалуйста в такой ситуации: 1 ставка воспитателя - это 36 часов в неделю, т. Но некоторые воспитатели периодически то есть непостоянно ещё работают 4,8 часа в день.

Когда работник предприятия выполняет не только положенный ему по должностному окладу объем работ, но и дополнительный — он является совместителем. Конечно же, для совместительства необходим ряд условий: регулярная и оплачиваемая работа, которая выполняться в свободное от основной деятельности время; трудовой договор о совместительстве. Если человек, например, на заводе с пяти утра до часа дня работает дворником, а с трех до семи вечера — сторожем в детском саду, он является внешним совместителем.

Не юрист.

Совмещение — неплохой способ дополнительно заработать, если зарплата на основной работе не устраивает. Однако чтобы это сделать, нужно правильно оформить ряд документов, а также понимать разницу между совмещением и совместительством.

Заявление на совмещение должностей

Можно ли работать в детском саду по совместительству. Здравствуйте, уважаемый Посетитель! Да, можно работать на пол-ставки, по трудовому договору. Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.

Совместительство в школе, в детском саду оформляется обычным трудовым договором с обязательным указанием на то, что педагог принимается на работу по совместительству. Таким образом, у работника, который является совместителем, должно быть два трудовых договора: по основной работе и по совместительству здесь важно отличать работу по совместительству от работы по совмещению — при совмещении второй трудовой договор не оформляется. Необходимо учитывать, что совместительство в образовании имеет некоторые особенности.

Что такое внутреннее совместительство и как его правильно оформить

Не так давно в различных изданиях по трудоустройству, а также на специализированных сайтах появилось немало объявлений, где предлагают дополнительный заработок. Действительно, сегодня рынок труда нуждается в специалистах для выполнения временной, сезонной или разовой работы. Множество людей совмещают основную и дополнительную работу. Для кого-то это возможность попробовать свои силы на новом поприще, расширить круг профессиональных интересов, а для кого-то - жизненная необходимость. Работа по совместительству является одной из разновидностей дополнительной работы и известна еще со времен действия КЗоТа. В чем ее отличие от прочих видов подработки? Какие гарантии и преимущества получает сотрудник? Кто и в каких случаях может работать по совместительству и почему в трудовом законодательстве есть ограничения и запреты на этот вид деятельности?

Трудовой договор для воспитателя детского сада

При выходе её задержал охранник и повёл в свою комнату. Там её сфотографировали заставили указать свои данные и написать объяснительную. Знакомая, конечно же, отдала им деньги (пошла сняла с карточки), так как очень испугалась, что бы не сообщили по месту работы.

Не будут они и дальше с помощью объяснительной шантажировать и вытягивать деньги.

Статья Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству Можно ли устроиться в детский сад сторожем на две ставки?.

Со скольки лет можно регистрироваться в социальной сети Инстаграм. При регистрации возраст не спрашивали. В соответствии с пунктом 2 статьи 30 ГК РФ гражданин, который вследствие психического расстройства может понимать значение своих действий или руководить ими лишь при помощи других лиц, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается попечительство.

По рабочим дням с 10. ЭКСТРЕННАЯ БЕСПЛАТНАЯ ПОМОЩЬ ДЕЖУРНОГО АДВОКАТА - оказывается по телефону, только в неотложных случаях (задержание, обыск, дорожно-транспортное происшествие и т. ПЛАТНАЯ WEB-КОНСУЛЬТАЦИЯ АДВОКАТА-СПЕЦИАЛИСТА - профессиональный юридический сервис Московской муниципальной коллегии адвокатов в онлайн системе "Электронная адвокатура".

Сообщаем Вам, что все контактные данные (телефон, адрес электронной почты) строго конфиденциальны и на сайте не публикуются, третьим лицам не передаются.

На ваши вопросы отвечают практикующие адвокаты и юристы.

Основные вопросы, на которых специализируются наши юристы: жилищные проблемы военнослужащих и членов их семей - как по месту службы, так и по постоянному месту жительства; получение и использование сертификатов на приобретение жилья; неисполнение приказов и незаконные распоряжения командования; превышение полномочий и нарушение должностных инструкций; увольнение со службы, сокращение, перевод и другие организационно-штатные мероприятия; восстановление в воинском звании и должности; денежное довольствие, выплата надбавок, пособий, изменение тарифных разрядов и прочие финансовые вопросы; отсрочка от призыва и сложности во взаимоотношениях с военкоматом; особенности прохождения различных военно-медицинских комиссий и обжалование их заключений; страховые выплаты по военным травмам и в иных случаях; ДТП и другие конфликты с гражданскими лицами, возникшие во время исполнения воинских обязанностей; социальные и материальные гарантии служащим по контракту.

К вам незаконного применили дисциплинарное взыскание. У вас возникли вопросы по поводу прохождения военной службы, социального обеспечения или вступления в миротворческие войска. Вас незаконно уволили с военной службы или не выплатили денежное довольствие.

В военном билете также имеется запись о службе в условиях ЧП, имеется справка о моем участии в условиях ЧП,заверенная комбатом. В военкомате мне посоветовали обратиться в суд. Подскажите, пожалуйста, как грамотно составить заявление, какие документы прилагать и как происходит вся эта процедура.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rhodkamarmeu

    не супер но и не плохо

  2. Андрон

    Бывает же такое.....

  3. Ладимир

    Очень быстрый ответ :)