+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение беременной женщины допускается

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Многие не знают, какими образом нужно строить трудовые отношения с данной категорией сотрудниц и в каких ситуациях беременную женщину можно уволить. В Трудовом Кодексе оговариваются все моменты, которые проливают свет на вопрос когда допускается увольнения беременной женщины. В ТК РФ написаны все основания увольнения обычного сотрудника и найти их можно в статье под номером По отношению к беременным женщинам существуют иные правила, поэтому возникает вполне закономерный вопрос, в каком случае допускается увольнение беременной женщины? Считается недопустимым разрыв трудового контракта по инициативе нанимателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В современном мире хотя и существует целая система гарантий и механизмов защиты прав женщины, однако сохраняется ряд стереотипных страхов и убеждений касательно отношения к женщинам как в обществе, так и на рабочих местах в частности. Неравенство шансов при приеме на работу претендентов разных полов, как правило, связывают с потенциальной возможностью беременной женщины.

Трудовые права беременных женщин

И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить такую сотрудницу. Трудовым законодательством РФ обеспечивается защита данной категории сотрудников ст. Поэтому сократить будущую мать без её соглашения практически нельзя. Если при беременности сотрудница подозревает руководителя в неправомерных к себе действиях, то лучше всего пойти с жалобой в инспекцию по труду. Дела с правонарушением прав беременных работниц там рассматриваются в первую очередь.

Разрыв трудовых взаимоотношений между беременной служащей и руководством по волеизъявлению начальника невозможно, кроме ситуации, когда учреждение ликвидируется либо прекращается деятельность ИП. При завершении срочного контракта СТД во время беременности сотрудницы, начальник обязан в результате ее письменного прошения и документального удостоверения беременности, продолжить действие СТД до родов, а при выделении ей согласно нормативов отпуска по беременности и родам — до завершения данного отпуска.

При этом женщина, с продленным сроком действия СТД, по запросу руководства обязана, раз в 3 месяца, документально подтверждать беременность. Если женщина по окончанию беременности, вышла на работу то руководитель вправе разорвать СТД не позже недели с момента, когда ему стало известно о факте прекращения беременности ч.

Возможно отчисление беременной в связи с завершением СТД, если она принята на работу до выхода на работу основного сотрудника. При этом, работодатель обязан предложить беременной сотруднице все свободные вакансии, которые ей подходят в ее состоянии.

Если женщина отказывается от таких предложений, то у директора учреждения появляется право на ее отчисление. У беременной служащей появляется право на декретный отпуск с ой недели беременности, то есть ориентировочно на 7-м месяце.

Однако уволить ее до декрета руководитель не имеет вправо, так как беременные, подтвердившее такое состояние медицинской справкой, на любом периоде защищены законом. Также руководитель не вправе отчислить беременную при плановом или вынужденном сокращении штата. При таких обстоятельствах руководитель может сделать следующее:. ТК РФ регламентируется, что служащую, находящейся в положении отчислить можно, но при исключительных ситуациях. Поэтому перед принятием такого решения начальник должен внимательно изучить юридические тонкости, чтобы уйти от судебных исков и объяснительных в трудовую инспекцию.

Невзирая на полную защиту беременной, ТК все-таки предусмотрены исключительные случаи ее отчисления. К ним относятся:. При таких обстоятельствах разрыв трудовых взаимоотношений осуществляется без согласия беременной сотрудницы. Порядок отчисления беременной сотрудницы при ликвидации учреждения осуществляется в соответствии ст. При реорганизации учреждения в связи со сменой владельца или руководства, работница не может быть уволена. Женщина вправе продолжить работу в предприятии. Вопрос о возможности увольнения беременной работницы всегда стоял остро среди множества руководителей.

ТК описаны возможные варианты отчисления таких работниц без правонарушения. Отчислить беременную по желанию руководства практически нельзя. Даже если сотрудница прогуливает, не выполняет должностную инструкцию, и руководитель на основании этого издал приказ о сокращении, то, когда это касается беременной работницы, возможны неприятности при судебном разбирательстве.

Суд вполне может ее восстановить на работе, если она предоставит медицинские справки, оправдывающие ее пропуски и прочие нарушения. Видимые признаки не всегда могут стать законными причинами для отчисления. Например, если беременная служащая предоставила медицинскую справку, оправдывающую пропуск, выгнать ее за прогул начальник не вправе.

Если сотруднице требуется пройти плановое наблюдение, то она обязана подать прошение об этом. Если же она не оповестила о пропуске работы, то на основании ст. Уволить же он ее не может, кроме вариантов, отображенных в ст. Статья 81 ТК РФ регламентирует, что руководство по своему желанию вправе отчислить сотрудников при следующих обстоятельствах:. Однако, как отображалось ранее, перечисленные обстоятельства не относятся к беременным лицам.

Исключением является п. Статья 80 ТК РФ гласит, что беременная служащая может покинуть фирму по личной инициативе.

Чтобы осуществить данное намерение, работница должна подать начальнику письменное прошение за 2 недели до предполагаемой даты отставки. Отработать 14 дней сотрудница должна обязательно.

Если будущая мать оказалась в больнице, при ухудшении здоровья, то вправе покинуть фирму без отработки. В такой ситуации, она должна отослать ценным письмом запрос об отчислении по личному волеизъявлению по адресу фирмы с уведомлением о вручении письма. Отсылать справки, для подтверждения её беременности и прочие материалы не требуется. Начальник может издать приказ о выдаче ей очередного отпуска на основании статьи ТК, после которого она будет отчислена.

Тем не менее, беременная служащая вправе отозвать свой запрос в течении 2-х недель. Однако, для действия данного условия, сотрудница обязана предъявить справку, удостоверяющую ее беременность и письменный запрос о продолжении времени действия СТД.

В то же время, в ряде обстоятельств руководство вправе отчислить беременную при завершении срока СТД:. Статьей 78 ТК предусмотрено, что директор фирмы вправе отчислить служащую в интересном положении по соглашению сторон.

При таких обстоятельствах соглашение оформляется в 2-х экземплярах, с обоюдными подписями сторон. В составленном протоколе отображаются основные моменты разрыва взаимоотношений сторон:. Инициатива об отчислении по соглашению сторон должна предлагаться от беременной сотрудницы. Пункты договоренности могут предлагаться обеими сторонами. При несогласии с каким-либо пунктом, к проекту соглашения прилагается протокол разногласий.

После согласования всех разночтений и компромиссной договоренности, обе стороны подписывают договор. Приказ об отчислении по соглашению сторон издается на основании подписанного накануне соглашения.

В сегодняшнем нестабильном времени каждый работник опасается снижения заработка, безработицы, сокращения и пр. Множество руководителей, стараясь наладить более эффективную работу своей фирмы, осуществляет реорганизацию учреждения, сокращение штата и прочие мероприятия. Такие обстоятельства особенно беспокоят будущих матерей. Для них, важным являются ситуации — могут ли их уволить по сокращению штатов, какими они обладают при этом правами, как обеспечить свою защиту при произволе руководства.

Статьей ТК регламентировано, что отчисление беременной сотрудницы по сокращению штатов допускается лишь при ликвидации учреждения. Если сотрудница, находящаяся в положении, работает на постоянной основе, то она относится к самой защищенной касте сослуживцев. Поэтому разрыв контракта с беременной служащей по воле руководителя невозможно. К исключению можно отнести лишь сокращение при ликвидации учреждения или закрытие ИП.

Статья 81 ТК гласит, что беременную работницу можно отчислить при ликвидации учреждения. Если даже фирма меняет владельца или реорганизуется путем слияния, разделения, присоединения, сократить работницу нельзя.

То есть реорганизация фирмы не относится к законному поводу для отчисления беременной сотрудницы. При отставке беременной сотрудницы по личной инициативе, она обязана отработать на общих основаниях 2 недели. Однако, если прощение обусловлено невозможностью дальнейшей ее работы, руководитель обязан отчислить ее в срок, отображенный в прошении ст. Таким образом, если беременная женщина напишет в прошении об отставке, что не может по состоянию здоровья продолжать работу, например, из-за угрозы прерывания беременности, и подтвердит это соответствующей медицинской справкой, то руководитель обязан отчислить ее в день, отображенный в запросе.

Кроме этого, уволиться можно до завершения отработки по соглашению сторон, оформив для этого дополнительное соглашение. В крайнем случае, можно, после подачи прошения об отставке по личной инициативе, отпроситься в ежегодный отпуск на 2 недели или в отпуск за свой счет, чтобы не отрабатывать положенные 14 дней.

Работодатель не имеет право отказать в этом, при предоставлении уважительной причины. Правда в положении отображено, что беременной работнице нельзя назначать испытательное время.

Кроме этого ст. Однако, исполнить это не всегда предоставляется возможным. Иногда не только руководитель, но и сама женщина, при трудоустройстве, не ведает о своем положении. Поэтому, вопрос — можно ли отчислить беременную сотрудницу в период испытания — остается злободневным. Так вот, такое отчисление возможно, если о факте беременности не догадывается ни женщина, ни руководитель. В данном варианте руководитель не понесет никакой ответственности.

Однако, если женщина захочет восстановиться после выяснения факта беременности, руководителю придется восстановить ее в должности. То же самое относится и к такой ситуации, когда женщина забеременела в период испытания.

Избавиться от нее руководитель не сможет и это регламентируется ТК РФ ст. С учетом исполнения перечисленных пунктов, отчисление беременной в период испытания — даже при неудовлетворительном прохождении испытания — недопустимо. Беременная работница, не зависимо от результатов прохождения испытания, а также при испытании имеет право покинуть фирму по личному волеизъявлению, подав соответствующее прошение, или по обоюдному соглашению.

При этом, не играет роли, трудится ли она в период испытания, или после его прохождения. Отчисление возможно только тогда, когда беременная написала сама прошение на отставку или заключила добавочный протокол на отчисление по соглашению сторон.

Уголовное наказание может возникнуть за неправомерное отчисление работницы по поводу ее беременности в виде принудительных работ до часов. Трудовые конфликты, разбираемые судами РФ, зависят от экономической ситуации в государстве. А вот в период экономического кризиса — годы количество жалоб увеличилось в два раза.

По мнению председателя ВС РФ, роль судебных органов заключается в обеспечении защиты и возобновления прав работающих лиц, на достойный заработок, на нормальные условия работы и на соблюдение социальной защищенности работающих лиц, в том числе беременных.

Из общего объема разбираемых трудовых конфликтов в судопроизводстве, особенно требуется отметить жалобы, связанные с неправомерными действиями к работающим женщинам.

В результате анализа судопроизводства выявлено, что большая часть дел имеет отношение к правонарушениям среди беременных лиц и сотрудниц, содержащих малолетних детей. Вроде бы, нормативными актами предоставлены полные гарантии сотрудницам, как при подписании, так и при разрыве контракта: право на разные отпуска, рабочий период времени, передвижение на другую должность.

Однако определенные разночтения в нормативных актах и сегодня порождают конфликтные обстоятельства, приводящие к обращению работниц в судебные структуры для защищенности своих трудовых прав. И к основному число спорных ситуаций можно отнести законодательные нормы о труде, имеющие отношение к правилам отчисления беременных лиц. КС РФ разъяснил, что ст. В более раннем определении КС РФ признал, что в ст. Неправомерное отчисление служащей по беременности строго преследуется законодательством.

Согласно ст.

По какой статье могут уволить с работы

Даже если он не знал о беременности и произвел увольнение, ему придется восстановить женщину на работе. Это основание применимо и для увольнения беременной женщины, если иные условия не прописаны в трудовом или коллективном договоре п. Работодатель обязан под подпись предупредить сотрудницу об увольнении по причине ликвидации не менее чем за два месяца. Эта обязанность распространяется и на случай, когда в момент обращения к работодателю или в суд у женщины не сохранилась беременность. Трудовой договор можно расторгнуть и до истечения этого срока. То есть она уже родила либо произошло прекращение беременности по иным причинам.

Звоните для консультации

Расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается ч. Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Беременная женщина подлежит восстановлению на работе, даже если к моменту рассмотрения ее иска в суде беременность не сохранилась. Следует отметить, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности влечет уголовную ответственность по ст.

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации продажа автомобилей на транзитных номерах в РФ кто может присутствовать при составлении завещания приказ по основной деятельности бланк необходимо ли выписываться из квартиры по месту пребывания Конституция РФ г. Какая статья когда Вы на больничном, вас без Вашего согласия письменного в форме заявления и уволить то не могут Всем привет! Кто-нибудь из вас знает реальные случаи незаконного увольнения беременных?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Увольнение беременных Путеводитель по трудовым спорам.

Действующее законодательство устанавливает широкий спектр привилегий и прав для беременных женщин. Представив такую справку работодателю, беременная женщина автоматически приобретает привилегированный статус. Итак, обо всем по порядку. К исключительным случаям относится увольнение при беременности при ликвидации самого работодателя, либо увольнение по собственному желанию.

В каких случаях можно уволить беременную женщину?

И тогда недалекие руководители замышляют о том, как отчислить такую сотрудницу. Трудовым законодательством РФ обеспечивается защита данной категории сотрудников ст. Поэтому сократить будущую мать без её соглашения практически нельзя.

Пишу стихи, считаю себя экспертом в области экологического образа жизни, соответственно люблю читать о здоровом питании и экологии. Не секрет, что работодатели часто с неохотой принимают в штат женщин, если существует вероятность того, что они в скором времени изъявят желание временно покинуть рабочее место в связи с декретным отпуском.

Основания для увольнения беременной женщины

По инициативе работодателя увольнение беременной женщины допускается только при ликвидации организации или прекращения деятельности ИП п. При иных обстоятельствах увольнение беременной по единоличному решению работодателя невозможно. В том числе при сокращении штата п. Более того, если работница узнает о беременности уже после увольнения по инициативе работодателя, то через суд она сможет восстановиться на работе п. По собственному желанию уволиться может любой работник и в любой момент ст. Поэтому даже если работница уже находится в отпуске по беременности и родам и уже получила положенное ей пособие ст. ТК РФ также не содержит положений, позволяющих удерживать пособие из других доходов работницы ст. Увольнение работника из-за того, что он не выдержал испытания, относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст.

Увольнение беременной женщины в 2019 году

Цены на наши услуги формируются индивидуально. Учитывается регион клиента, категория дела, его сложность и состояние на момент принятия в работу, уровень задействованной судебной инстанции.

Мы всегда готовы идти навстречу и обсуждать уникальные условия для каждого. На каждое дело основным адвокатом назначается сотрудник, который специализируется именно на этой области права и достиг именно в этом направлении наибольших успехов.

Юристы по вопросам военнослужащихВ штате нашей компании работают специалисты по юридической помощи военнослужащим.

Прокуратура области разъясняет: увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев.

Основные сложности, возникающие у людей, обращающихся к органам УФМС России тривиальны: немотивированно отказывают в приёме документов, не соблюдают сроки их выдачи, предъявляют дополнительные требования.

Иногда простая консультация может разрешить вопрос, но в большинстве случаев нужна практическая юридическая помощь. Юрист по вопросам ФМС, находит веские аргументы, решающие проблемы по существу и .

Но сказал, скажет начальству, пусть решают. И вот больше недели прошло, пришел какой-то начальник видимо из ЖЭКа, типа надо посмотреть туалет. Я думала, ей все сделали .

Я попросил его минуту подождать и начал проверять номер его телефона по интернету, после чего он больше со мной не говорил) В Сбербанке сказали, что данного номера за их сотрудниками не числится.

Не говорите им никаких данных.

Разобраться в некоторых жизненных ситуациях под силу только профессиональному юристу. Во-вторых, жилищное право регулируется большим количеством законодательных актов, среди которых:Если у Вас нет юридического образования, высокого уровня знаний в жилищном законодательстве, опыта составления процессуальных документов, обращения в суд, муниципальные и государственные органы, не стоит полагаться на собственные силы.

И тех, и других объединяет одно - они нуждаются в юридической помощи, но ничего в этом не понимают. Екатеринбург б-р Культуры, д. Бесплатная юридическая консультация в Екатеринбурге Екатеринбург, ул. Юридическая консультация бесплатно по телефону в Екатеринбурге Задайте свой вопрос юристу прямо сейчас Бесплатная юридическая консультация по телефону Право собственности, купля-продажа жилья, долевое участие в строительстве жилья, выселение, вселение, наем, аварийное, ветхое жилье, обеспечение жильем, перевод помещений в жилые нежилыеперепланировка, переустройство.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной - МИР 24
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Мне очень жаль, ничем не могу Вам помочь. Но уверен, что Вы найдёте правильное решение.

  2. Антонин

    Всю ночь ты не смыкала ног.. Не надо иметь друзей – с друзьями надо дружить. – Весна покажет кто где срал ! Водка “Буратино”… Почувствуйте себя дровами… Одиночество- это когда есть E-mail, а письма присылает только сервер рассылки ! Бабу с возу! Кобылу – в позу! Надпись на водочной этикетке: “Перед злоупотреблением охладить”

  3. Клементина

    И что в результате?